可能赶上渐进式延迟退休政策

根据现行政策趋势，2026年2月退休的人员是否受延迟退休影响，需结合实施时间表和年龄划断标准综合判断。我国延迟退休采取“小步调整、弹性实施”原则，若2025年前启动改革，1966年及之后出生群体可能被纳入首批范围。

一、政策关键影响因素

1. 出生年份与划断标准

   • 1966年1月后出生的男性或1971年1月后出生的女性，可能面临1-3年的渐进延迟。
   • 现行退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）将逐步上调，2026年退休者或处于政策过渡期。

2. 行业与岗位差异

   对比项	受影响程度	特殊情形
   体力劳动者	可能允许弹性申请提前退休	高危行业或可豁免部分延迟
   专业技术岗	延迟概率较高	高级职称人员或延长至65岁

二、健康管理建议

1. 职业寿命规划

   • 评估工作强度与身体负荷，提前调整岗位或技能方向。
   • 关注社保缴费年限，确保满足15年最低要求并争取更高养老金替代率。

2. 慢性病防控

   • 高血压、糖尿病等疾病需定期监测，避免因健康问题被迫提前退出劳动力市场。
   • 加强骨骼肌肉养护，尤其是长期伏案或重体力工作者。

目前官方实施细则尚未明确，但1965年前出生人员大概率按原政策退休。建议密切关注2025年政策窗口期，同时通过定期体检和商业保险对冲潜在风险。