根据目前的政策规定，2026年2月退休人员的延迟退休时长与出生年份相关，具体延迟时间取决于其原法定退休年龄。以下是详细说明：
1. 政策背景与实施原则
- 实施时间：延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，采取渐进式调整方式。
- 调整原则：小步调整，每几个月延迟一个月，逐步延长退休年龄。
2. 不同退休年龄的延迟规则
根据性别和原法定退休年龄，延迟退休的具体规则如下：
- 男性：
- 原法定退休年龄为60岁：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁。
- 女性：
- 原法定退休年龄为50岁：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。
- 原法定退休年龄为55岁：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。
3. 延迟退休的计算方式
- 延迟退休时间的计算基于原法定退休年龄和延迟规则。例如：
- 如果某男性原定2026年2月退休，其原法定退休年龄为60岁，则延迟退休时间为2个月（每4个月延迟1个月）。
- 如果某女性原定2026年2月退休，其原法定退休年龄为50岁，则延迟退休时间为3个月（每2个月延迟1个月）。
4. 政策的积极影响
- 养老金平衡：缓解养老金支付压力，实现养老金制度的可持续发展。
- 人力资源开发：充分利用老职工的经验和技能，提升劳动力市场活力。
- 收入提升：增加退休后的收入，提高生活质量。
5. 相关权威来源
- 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。
- 《实施弹性退休制度暂行办法》。
如需进一步了解，请参考上述权威来源。
