职工退休时医保缴费年限不足的部分，由谁承担是一个复杂的问题，具体取决于所在地区的政策和具体情况。以下将从用人单位补缴、个人补缴、政策差异等方面进行详细解答。

用人单位补缴

用人单位责任

• ​法律依据：根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第十五条，用人单位在职工退休时，如果医保缴费年限不足，用人单位应负责补缴不足的部分。
• ​具体操作：用人单位需要按照职工退休时的缴费基数和费率，一次性补足所差的医保年限费用。补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。

用人单位未履行缴费义务

如果用人单位在职工工作期间未按时足额缴纳医保费用，导致职工退休时医保年限不足，用人单位应承担补缴责任。职工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴欠费期间的医保费用。

个人补缴

个人责任

• ​法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，退休人员如果达到法定退休年龄时医保缴费年限不足，应自行补缴不足部分。
• ​具体操作：退休人员可以选择一次性补缴或按月补缴，直至达到规定的最低缴费年限。补缴费用全部由个人承担。

个人选择

• ​一次性补缴：适用于经济条件允许且希望尽快解决医保问题的退休人员。一次性补缴后，退休人员可以立即享受退休医保待遇。
• ​按月补缴：适用于经济条件有限、希望减轻短期经济压力的退休人员。按月补缴期间，退休人员仍需支付医保费用，但可以享受在职职工的医保待遇。

政策差异

地区政策

• ​不同地区的处理方式：各地对医保补缴的规定存在差异。例如，广州市规定养老保险缴费年限满25年的，政府专项资金一次性全额资助缴纳；满20年不满25年的，资助缴纳50%，本人缴纳50%；不满20年的，由本人全额缴纳。
• ​补缴基数和比例：补缴基数和比例因地区而异。例如，武汉市规定一次性补缴的缴费基数为办理补缴时上年度职工月平均工资，缴费比例为7%。

具体案例

• ​案例一：李先生临近退休时发现医保缴费年限不足120个月，需一次性补缴4万多元。一次性补缴后，李先生可以立即享受退休医保待遇，但短期内经济压力较大。
• ​案例二：邓某从未参加过职工医保，无法一次性补缴医保费用，法院判其不能享受职工医保待遇。

职工退休时医保缴费年限不足的部分，具体由用人单位还是个人承担，取决于所在地区的政策和具体情况。用人单位在未履行缴费义务的情况下应承担补缴责任，退休人员也可以选择一次性补缴或按月补缴。建议在面临此类问题时，及时咨询当地社保机构，了解具体政策和操作流程，以确保自己的医保权益得到保障。

职工退休医保年限不足时如何补缴

当职工在退休时发现医保缴费年限不足，可以通过以下几种方式进行补缴：

一次性补缴

• ​适用情况：适用于达到法定退休年龄且医保累计缴费年限不足的职工。
• ​办理流程：
  1. 咨询当地医保部门，了解具体的补缴政策和标准。
  2. 准备相关材料，如身份证、社保卡、退休证明等。
  3. 计算补缴金额，通常以退休时当地上年度职工月平均工资为基数，按规定的缴费比例计算。
  4. 前往当地社保机构或医保经办机构提交申请材料并缴纳补缴费用。
  5. 完成补缴后，领取医保卡并激活使用。

继续缴费

• ​适用情况：适用于希望继续按月缴纳医保费用，直到达到规定累计年限的职工。
• ​办理流程：
  1. 咨询当地医保部门，了解按月缴费的具体标准和流程。
  2. 在达到法定退休年龄后，及时变更为按退休标准缴费。
  3. 按月缴纳医保费用，直到累计达到规定的最低缴费年限。

转为居民医保

• ​适用情况：适用于无法补缴或继续工作的职工。
• ​办理流程：
  1. 咨询当地医保部门，了解居民医保的参保政策和条件。
  2. 停止职工医保，转为参加城乡居民基本医疗保险。
  3. 按照居民医保的规定缴纳保费，享受基本的医疗保障。

分期补缴

• ​适用情况：适用于短期内无法承担大额支出的退休职工。
• ​办理流程：
  1. 咨询当地医保部门，了解分期补缴的具体条件和流程。
  2. 选择合适的分期方式和金额，按月或按季度缴纳医保费用。
  3. 持续缴纳医保费用，直到累计达到规定的最低缴费年限。

退休医保与居民医保的区别

退休医保与居民医保的区别主要体现在以下几个方面：

参保对象不同

• ​退休医保：主要针对有工作单位的在职职工和退休人员，以及灵活就业人员。
• ​居民医保：主要面向没有工作单位的城乡居民，如儿童、老年人、学生等。

缴费标准和方式不同

• ​退休医保：通常由用人单位和职工个人共同缴纳，按月缴费。退休后，个人不再缴费，但需满足一定的缴费年限（如男性30年，女性25年）才能享受终身医保待遇。
• ​居民医保：按年缴费，个人缴费与政府补助相结合。每年需按时缴费，否则无法享受次年的医保待遇。

医疗待遇和报销比例不同

• ​退休医保：报销比例较高，通常在70%至90%之间，且设有个人账户，可用于门诊和购药。
• ​居民医保：报销比例较低，通常在50%至70%之间，无个人账户，所有费用均通过统筹基金支付。

缴费年限和退休待遇不同

• ​退休医保：达到规定的缴费年限后，退休后无需再缴费，可终身享受医保待遇。
• ​居民医保：无缴费年限要求，需每年缴费才能享受医保待遇，不存在终身保障。

个人账户和统筹基金使用不同

• ​退休医保：设有个人账户，个人缴纳的部分进入个人账户，可用于支付门诊和购药费用。
• ​居民医保：无个人账户，所有缴纳的费用均进入统筹基金，用于住院和门诊报销。

职工医保的缴费基数和比例是多少

职工医保的缴费基数和比例因地区而异，但通常遵循一定的标准。以下是关于职工医保缴费基数和比例的详细信息：

缴费基数

• ​确定方式：职工医保的缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为基准。如果职工的工资低于当地规定的最低缴费基数，则按照最低基数进行缴纳；反之，如果高于最高缴费基数，则以最高基数为准。
• ​具体数值：例如，在深圳市，2025年职工医保的缴费基数上限为33666元，下限为6733元。

缴费比例

• ​单位缴费比例：单位为职工缴纳的医保费用比例一般在6%至8%之间，具体比例取决于当地政策。例如，深圳市一档医保的单位缴费比例为5%，二档为1.5%。
• ​个人缴费比例：个人缴纳的医保费用比例全国统一为2%，由单位代扣代缴。