成都延迟退休政策的最新信息如下：
1. 政策实施时间
从2025年1月1日起，成都将逐步实施延迟退休政策。这一政策是渐进式的，预计用15年时间完成调整。
2. 具体调整方式
- 男性职工：退休年龄从60岁逐步延长至63岁，每4个月延迟1个月。
- 女性职工：
- 原法定退休年龄为55岁的（干部或管理岗位），退休年龄逐步延长至58岁，每4个月延迟1个月。
- 原法定退休年龄为50岁的（工人岗位），退休年龄逐步延长至55岁，每2个月延迟1个月。
3. 弹性退休机制
成都允许职工根据自身情况选择提前或延迟退休：
- 提前退休：职工可申请提前退休，最多提前3年，但不得低于原法定退休年龄。
- 延迟退休：职工也可申请延迟退休，退休年龄不得超过国家规定的上限。
4. 延迟退休的影响
延迟退休政策的实施旨在应对人口老龄化，保持养老金制度的可持续性，并带来以下积极影响：
- 缓解养老金支付压力：延长缴费年限有助于实现养老金收支平衡。
- 开发老职工人力资源：特别是工程技术、教育、管理等领域的高技能人员可以继续发挥经验价值。
- 提高退休后收入：缴费年限延长和延迟退休意味着更高的养老金领取额度。
5. 注意事项
- 最低缴费年限：2025年至2029年期间，最低缴费年限仍为15年。如果选择弹性提前或延迟退休，需满足对应年份的最低缴费要求。
- 政策适用范围：此政策适用于所有职工，包括企业职工和灵活就业人员，但城乡居民参保者可在缴满15年后自愿选择是否继续缴费。
总结
成都的延迟退休政策从2025年开始实施，逐步延长男女职工的退休年龄，同时提供弹性退休选择。政策的实施旨在优化养老金制度，应对人口老龄化带来的挑战，并鼓励职工根据自身情况规划退休时间。如需了解更多细节，可参考相关政策解读。
