央企职工医保的归属问题主要取决于企业的具体管理架构和所在地的政策。以下是详细说明：
1. 央企的性质与社保管理
央企，即中央企业，是由中央政府直接管理或委托相关机构管理的国有独资或国有控股企业。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位需向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，包括医保。由于央企的管理层级较高，其社保缴纳通常不受地方行政级别的限制，而是按照中央企业的相关规定和程序执行。
2. 央企医保的属地化管理
在实际操作中，央企的分支机构或下属单位可能会根据所在地政策选择在省级或市级社保机构缴纳医保。例如，有些央企的医保可能属于省级统筹管理，而另一些则可能由市级社保机构管理。这种属地化管理方式主要是为了方便职工的就医和报销，同时与地方医保政策相衔接。
3. 地方政策的影响
医保的属地化管理还受到地方政策的显著影响。例如，一些大型国企或央企的职工可能缴纳省医保，而其他普通职工可能缴纳市医保。省医保和市医保在报销范围、比例等方面可能存在差异，具体政策需要参考所在地的规定。
4. 职工医保的共性与差异
无论是省医保还是市医保，央企职工医保都属于城镇职工基本医疗保险体系，其核心功能和报销政策具有普遍性。例如，职工医保覆盖基本医疗需求，报销比例和范围由国家和地方政策共同决定。但具体到省医保和市医保，可能会在报销比例、药品目录、定点医院等方面有所不同。
总结
央企职工医保的归属问题没有统一答案，主要取决于企业的管理架构和所在地政策。一般来说，央企医保可能属于省医保或市医保，具体情况需咨询所在单位的人力资源部门或当地医保部门。如果您需要进一步了解，可以参考相关政策文件或咨询相关机构。
