如果单位在你提供合法有效诊断证明的情况下，仍拒绝批准病假，你可以考虑以下几种方式来解决：
1. 确认诊断证明是否合法有效
诊断证明来源：确保你的诊断证明是来自合法的医疗机构，如二级甲等医院及以上，且证明上应有医生的签名和医院的公章。
证明内容：诊断证明应明确说明需要休息的时间和原因，如果只有诊断证明而没有具体的休息建议，可能需要进一步的病假条。
2. 了解单位的请假规定
单位制度：查看单位的请假制度，确认是否有关于病假申请的具体要求，如是否需要通过特定系统提交、是否需要在一定时间内提交等。
流程合规：确保自己按照单位规定的流程提交了病假申请，包括提交诊断证明和病假条，并通过正确的渠道送达单位。
3. 与单位沟通协商
主动沟通：与直属领导或人力资源部门沟通，说明自己的病情和需要休息的必要性，询问不批病假的原因。
补充材料：如果单位对诊断证明有疑问，可以主动提供挂号单、病历、医疗费发票等辅助证明材料。
4. 通过法律途径维权
劳动仲裁：如果单位坚持不批病假，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期，具体时长根据工龄确定。
5. 保留证据
保存证明：保存好所有与病假相关的证明材料，包括诊断证明、病假条、挂号单、病历等，以备不时之需。
记录沟通：记录与单位沟通的过程，包括邮件、短信、会议记录等，作为维权的证据。
