异地医院开的病假条是可以被接受的，但具体情况需要根据公司政策和法律规定来判断。以下是详细说明：
法律层面
法律无地域限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明。但法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条在法律上是可以被接受的。
特殊情况的处理：例如，根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医，当地医疗机构开具的病假单无论是门诊还是急诊，都是有效的。
公司政策层面
政策差异：不同企业对于异地医院病假条的认可程度可能有所不同。有些公司可能会明确规定异地医院病假条的使用条件和流程，而另一些公司则可能更严格，要求病假条来自本地指定医院。
案例参考：例如，一位员工小李因探亲期间生病，持异地医院假条申请病假，公司规定需由当地三甲医院开具假条且附诊断报告，他因此被要求补充材料。
病假条规范性
医院资质：确保出具病假条的医院具有合法资质，能够提供合理的医疗服务。
医生资格：病假条必须由具有相关资质的医生出具，并签字盖章。
病情合理性：病假条所列病情应与员工的实际状况相符，不应存在夸大或虚假内容。
细节完整性：病假条内容完整，包括病情诊断、建议休假时间、患者信息、医生签字、医院公章等必要信息。
验证病假条真实性
联系医院：直接联系出具病假条的医院，核实病假条的真实性和医生的资质。
电话回访：通过电话回访员工，了解其病情、治疗情况及异地就医的原因。
医疗记录审查：审查员工提交的医疗记录和费用单据，确保其与病假条内容一致。
特殊情况处理
补充材料：如假条信息不完整，及时补充病历、处方或其他证明文件。
主动沟通：向HR解释就医背景和实际情况，以争取理解。
复核确认：必要时，可申请医疗机构与公司进行直接核实。
