单位不批准二级医院开具的病假条，通常是不合法的。以下是详细解释：
法律依据
劳动法规定：根据《劳动法》第3条规定，劳动者享有休息休假的权利。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。
病假审批权的界定：员工请病假时，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。也就是说，只要员工提供了合法有效的病假证明，单位就应该批准其病假申请。
单位不批病假的特殊情况
虽然一般情况下单位应当批准合法的病假申请，但在以下特殊情况下，单位可以不批准病假：
病假证明来源不明：如果员工提供的病假证明没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或者病假单、病历本系手写，无医院或医师印章，不能形成完整就诊记录，则该病假证明来源不明，单位可以不批准。
医生违规或越权开具病假证明：如果员工提供的病假证明显示的就诊科室与诊断证明书显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理，单位可以不批准。
病假期间劳动者外出旅游：如果员工在病假期间外出旅游，明显与病假的休息治疗目的不符，单位可以不批准病假。
病假证明不符合单位合理规定：如果单位有合理的规定，例如要求病假超过一定天数需要提供更高级别医院的证明，而员工未按此规定提供证明，单位可以不批准。
实际操作建议
员工方面：员工在请病假时，应确保提供的病假证明真实、合法、有效，并按照单位的规定办理请假手续。如果单位不批准病假，员工可以与单位进行沟通，说明情况，并提供相关证据。如果单位仍然不批准，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
单位方面：单位在制定病假管理制度时，应确保规定合法合理，不得随意限制或剥夺员工的病假权利。在审核员工的病假申请时，应以事实为依据，认真审查病假证明的真实性和合法性。
