如果医院开了病假条，公司却不批准，这在大多数情况下是违法的。病假是法律明确赋予员工的权利，不是公司可以随意决定的事情。但这个问题并不总是那么简单，背后还有一些细节值得深挖。

病假是法定权利，公司不能随便拒绝

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息时，公司必须批准病假，并支付病假工资。这是法律的硬性规定，不是公司可以自由裁量的范围。换句话说，只要医院开具的病假条真实有效，公司就没有理由拒绝。

但这里有一个前提：病假条必须是真的。如果病假条是伪造的，或者员工根本没去医院，只是通过熟人关系拿到的假条，那公司完全可以拒绝批假，甚至可以以旷工为由解除劳动合同。比如，有个案例中，某员工长期在国外生活，却通过熟人从医院拿到病假条，最终被认定为虚假病假，公司因此解除劳动合同，法院也支持了这一决定。

公司的管理权不能滥用

公司确实有一定的管理权，可以根据经营需要安排员工的工作，但这并不意味着可以随意拒绝病假。病假是法律赋予员工的基本权利，公司不能因为“忙”或者“人手不足”就剥夺员工的休息权。如果公司拒绝批假的理由站不住脚，员工完全可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

不过，公司也有权要求员工按照规定提交病假条。如果员工没有按照公司要求提供假条，或者假条不符合规定，公司可能会以“未履行请假手续”为由拒绝批假，甚至认定为旷工。这种情况下，公司并不违法，但前提是有明确的规章制度支持。

病假争议背后是权利与管理的博弈

这个问题其实反映了劳动关系中的一个核心矛盾：员工的权利和公司的管理权如何平衡。病假是法律赋予员工的保护伞，但公司也有经营的实际需求。如果员工滥用病假，比如频繁请假或者提供虚假病假条，不仅会影响公司的正常运转，还可能损害其他员工的利益。

反过来，如果公司滥用管理权，随意拒绝病假，不仅会损害员工的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律风险。比如，有些公司以“事假”名义拒绝病假，或者以“旷工”为由解除劳动合同，结果被法院认定为违法解除，最终赔了钱还丢了面子。

病假问题需要更人性化的处理

其实，病假问题不仅仅是法律问题，更是人性问题。员工生病时，往往是身心最脆弱的时候，公司如果能在这个时候体现一些灵活性和关怀，可能会让员工对公司更有归属感。比如，有些公司会主动为员工安排力所能及的工作，或者提供远程办公的选项，这样既能保障员工的权益，也能尽量减少对工作的影响。

当然，这需要员工和公司之间的信任。如果员工如实提供病假条，公司合理安排工作，双方都能从中受益。但如果一方滥用权利，另一方就会受到影响。这种信任关系的建立，需要法律的保障，也需要双方的共同努力。

总结

医院开了病假条，公司不批，大多数情况下是违法的。但如果病假条是假的，或者员工没有按照公司规定提交假条，公司有权拒绝批假。病假是法律赋予员工的权利，但公司也有权要求员工遵守请假流程。如果公司无理拒绝病假，员工可以通过劳动仲裁或者投诉来维护自己的权益。

这件事的背后，其实是员工权利和公司管理权的博弈。法律提供了基本的框架，但具体执行中，还需要双方更多的理解和配合。毕竟，劳动关系不仅仅是法律问题，更是人与人之间的信任和尊重。