以下是病假的具体情况及规定:
病假的具体情况
短期病假:员工因感冒、发烧等常见疾病需要短期休息。
长期病假:员工因重大疾病或手术需要较长时间治疗和恢复。
慢性病管理:员工因慢性疾病需定期治疗或长期休养。
病假的规定
医疗期:根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定,从3个月到24个月不等。例如,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;20年以上的为24个月。
病假工资:在医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体计算基数和系数根据本地政策和企业规定执行。
申请流程:员工需提供医院开具的诊断证明书和病假建议书等证明材料,企业根据这些材料审批病假申请。
病假期间,企业不得解除劳动合同,但员工需按照公司规定提供相关证明并履行请假手续。