人流开的病假不算病假,而属于产假。以下是详细解释:
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
待遇保障
工资待遇:女职工在流产假期间工资照发,用人单位不得降低其工资。
生育津贴:女职工在流产假期间享受生育津贴,如果用人单位参加了生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;如果未参加生育保险,由用人单位支付。
医疗费用:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金或用人单位支付。
注意事项
计生部门证明:流产或引产必须持有当地计生部门出具的同意终止妊娠的证明。
工资发放标准:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
综上所述,人流后休假属于产假范畴,享受相应待遇,而非病假。