如果公司不批准你的病假，你可以参考以下建议来处理：
了解相关法律法规
病假是法定权利：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
病假工资保障：在病假期间，用人单位应按照法律规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
与公司进行沟通
提交证明材料：确保你已经按照公司的请假制度，提交了由正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明书、病历等。如果公司对病假证明的真实性存疑，可以主动提出配合公司进行核实。
说明手术的必要性：向公司详细说明手术的必要性和紧迫性，以及手术对你的身体状况和工作能力的影响。如果可能，提供医生的建议，证明手术和休息的必要性。
协商解决方案：与公司协商，看是否可以达成一些灵活的解决方案，如在术后恢复期间适当调整工作内容或工作方式。
通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝批准你的病假，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司因你请病假而对你进行违法解雇等行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意保留好相关的证据，如病假证明、与公司的沟通记录等。
在处理病假问题时，既要维护自己的合法权益，也要尽量与公司保持良好的沟通和合作，共同寻找解决问题的最佳途径。