编制内医生辞职的难易程度因多种因素而异，但总体来说， 相对较难 。以下是一些影响辞职难度的关键因素：

1. 医院挽留措施 ：一些医院会想方设法挽留有编制的医生，尤其是那些职称高、医疗技术水平高的医生。医院可能会提供更高的工资或其他福利来吸引医生留任。

2. 纠纷和赔偿 ：如果医生与医院存在纠纷，辞职过程可能会更加麻烦。有些医院可能会扣着执业医师证，要求医生缴纳赔偿费，只有赔偿费用缴纳后才能顺利辞职。

3. 辞职程序繁琐 ：编制内人员辞职需要经过一系列程序，包括提前一个月写辞职申请、经过各级领导签字、报送相关部门等。这一过程可能较为繁琐和耗时。

4. 合同和违约金 ：许多编制内医生与医院签订有赔偿合同，终止合同需要支付医院一定的违约金。有些医院可能会在合同中规定较长的服务期限，并在未满期时要求支付违约金。

5. 法律法规 ：根据《事业单位人事管理条例》，编制内医务人员辞职需要按照相关规定办理，包括提前30天通知单位等。这些规定为医院提供了法律依据，使得辞职过程更加规范，但也增加了辞职的难度。

6. 劳动仲裁 ：如果医院不同意辞职，医生可能需要通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁过程可能会耗费时间和精力，但最终医生需要做出是否辞职的决定。

建议

• 提前规划 ：医生应提前了解并规划辞职流程，确保所有手续和文件齐全。

• 保持沟通 ：与医院领导保持良好沟通，尽量协商解决辞职过程中出现的问题。

• 法律咨询 ：在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益不受侵害。

• 提升自身 ：无论在何种情况下，医生都应不断提升自己的医疗技术和管理能力，以应对未来的职业挑战。

综上所述，编制内医生辞职虽然相对较难，但通过合理的规划和准备，医生仍然可以顺利完成辞职过程。