交了社保再去读书是否还算应届生，这取决于具体的政策和地区规定。近年来，多地优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生的资格时限，并不再对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
应届毕业生身份认定的标准
国家规定
- 择业期内未就业：根据国家统一规定，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的，可按应届高校毕业生对待。
- 社保缴纳记录：在择业期内，参加国考、省考等公务员、事业编考试，报考应届生职位时，必须要具有改派资格，即档案只派遣过一次，并且已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定。
各地政策的具体规定
- 延长资格时限：例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。
- 不限制工作经历和社保：贵州、山东、广西等地明确，在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
社保缴纳对应届生身份的影响
一般影响
- 社保缴纳记录：通常情况下，一旦签订劳动合同、交纳五险一金后，应届生身份即告消失。但多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
- 特定地区政策：例如，新疆明确毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制。
具体案例
- 许思蓓的案例：2022年毕业的许思蓓在毕业后缴纳了社保，但她仍然可以以应届毕业生身份参加公务员考试，因为一些岗位只招录应届毕业生，且多地政策允许这种情况。
- 林陈雨的案例：2025届应届毕业生林陈雨认为，应届毕业生身份能带来较广的就业空间，特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生。
交了社保再去读书是否还算应届生，取决于具体的政策和地区规定。近年来，多地优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生的资格时限，并不再对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。因此，具体情况需要根据当地政策和具体岗位的要求来判断。
社保缴纳记录会影响应届生身份认定吗
社保缴纳记录是否会影响应届生身份认定，取决于具体情况和地区政策：
影响应届生身份认定的情况
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毕业后缴纳社保：
- 如果在毕业后签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，通常会被视为已就业，从而失去应届生身份。这在公务员考试、事业单位招聘等对应届生身份要求严格的场合尤为明显。
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校招中的影响：
- 大多数企业在校园招聘中更关注毕业时间，而不是社保缴纳情况。因此，毕业后1-2年内，即使有社保缴纳记录，很多企业仍可能视你为应届生。但少数企业可能会根据社保记录判断是否“全职工作”，这可能会影响应届生身份。
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特殊情况下的例外：
- 如果在读期间进行实习或兼职，并且学校或相关政策允许这种情况下缴纳社保，可能仍被视为应届毕业生。
不影响应届生身份认定的情况
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在校期间缴纳社保：
- 根据最新的政策，多地明确不对应届毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。因此，即使在校期间缴纳社保，也不一定会影响应届生身份。
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政策优化后的认定标准：
- 近年来，多地优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生资格时限，并且不再将社保缴纳作为限制条件。这使得即使有社保缴纳记录，毕业生在一定时间内仍可被视为应届生。
应届生身份对就业有哪些优势
应届生身份在就业市场上具有多方面的优势，以下是一些主要的优势：
新鲜思维和创新
- 充满新鲜思维：应届生通常没有过多的职场经验，因此他们更容易带来新鲜思维和创新观点。
- 不受旧习惯限制：应届生没有被传统的思维方式所束缚，更容易接受新的工作方式，推动公司的创新。
积极学习和适应力
- 愿意学习：应届生通常渴望学习和成长，愿意不断学习新的技能和知识，以适应职场的需求。
- 灵活适应：由于没有形成固定的职业习惯，应届生更容易适应公司的文化和工作方式。
成本效益和培养潜力
- 成本效益：应届生的薪资通常低于有经验的员工，这使得公司能够在开支上更加节省。
- 培养潜力：公司可以通过招聘应届生来培养未来的领导者，根据公司的需求进行培训和发展。
积极的态度和激情
- 积极的态度：应届生通常充满积极的态度和热情，对工作充满热情，愿意全身心投入。
- 雄心壮志：应届生通常怀有远大的职业目标，渴望取得成功，这使得他们更有动力去努力工作。
多样性和新观点
- 多样性：应届生来自不同的文化背景和教育背景，这为公司带来多样性，激发创新和不同角度的观点。
- 新观点：应届生通常具有更新的知识和技能，特别是在新兴领域，可以为公司提供关于新技术、趋势和市场的新观点。
忠诚度和长期潜力
- 忠诚度：应届生通常愿意在一家公司建立长期职业生涯，稳定性较高。
就业门槛和政策倾斜
- 就业门槛更低：应届生可参与校招会，直接对接名企或区域重点企业，竞争对象多为同届毕业生，录取率更高。
- 政策倾斜与补贴：公务员、事业单位、国企等招聘中，应届生岗位占比高，部分省份明确2年内未就业者仍可报考。还可申请创业补贴、租房交通补贴等。
落户便利和特殊计划机会
- 落户便利：一线及二线城市为应届生提供租房补贴、编制岗位或特殊落户通道。
- 特殊计划机会：可参与三支一扶、特岗教师、西部计划等，服务期满后可直接保研或进入体制内工作。
职业发展支持
- 系统培训：企业更愿为应届生提供系统培训，且起薪标准明确、福利完善。
- 职业方向明确：应届生还可尝试不同岗位，明确职业方向。
社保缴纳多久可以办理信用卡
社保缴纳多久可以办理信用卡主要取决于银行的具体要求，以下是一些主要银行的规定：
- 中国银行：要求申请人在缴纳社保满六个月后可申请信用卡。
- 工商银行：要求申请人在缴纳社保满半年以上才能办理信用卡。
- 建设银行：要求申请人的社保记录最少为半年。
- 农业银行：明确规定申请信用卡的条件为社保连续缴纳半年以上，且不含任何社保缴纳记录的断缴情况。
此外，一般情况下，社保连续缴纳3到6个月就可以申请信用卡，但具体还需结合个人的信用记录、收入情况、职业稳定性等因素进行评估。