生育津贴到手金额与应发金额存在差额，通常由以下原因导致：

一、单位代扣社保的影响

1. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴是按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，而工资基数是扣除社保后的金额。若单位工资基数较高，扣除社保后实际到手金额会减少。

2. 生育津贴的归属问题

   根据政策规定，生育津贴属于单位应发项目，员工无需直接领取，而是由单位代扣后发放。若单位未依法申报或代扣错误，可能导致员工实际到手金额低于应发金额。

二、其他可能原因

1. 生育医疗费用的扣除

   若生育津贴中包含生育医疗费用，部分费用可能因自费项目（如高端检查、手术等）未被报销，从而减少总金额。

2. 地区政策差异

   不同地区对生育津贴的计发基数和上限存在差异，需确认当地具体规定。

3. 计算基数错误

   若单位使用职工个人缴费基数而非单位整体缴费基数计算，可能导致津贴金额偏低。

三、解决建议

1. 核对工资基数

   要求单位提供生育津贴计算依据（如单位上年度职工月平均工资），确认是否按整体基数计算。

2. 检查社保缴纳情况

   确认生育前单位是否连续缴纳社保满6个月，以及生育津贴是否与医疗保险合并发放。

3. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补发差额，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得金额。

4. 保留证据维权

   收集社保缴费记录、工资条、产假证明等材料，作为维权的依据。

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资的优先级 ：若单位发放的产假工资高于生育津贴，单位需补足差额；反之则按生育津贴发放。

• 生育医疗费用报销范围 ：部分自费项目（如进口药品、美容整形等）不在报销范围内。

建议优先通过单位渠道核实情况，若无法解决可向社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助。