家里买了医保，单位是否还能继续购买医保是一个常见的疑问。了解医保的类型和规定可以帮助解答这个问题。

职工医保和居民医保的区别

参保对象

• ​职工医保：主要针对企事业单位的在职员工和退休人员，由用人单位和职工共同缴纳。
• ​居民医保：面向全体城镇居民，包括未成年人、学生、老年人、残疾人等，个人缴费和政府补助相结合。

保障范围

• ​职工医保：通常涵盖门诊、住院、大病、工伤等多种保险项目，报销比例较高，设有个人账户。
• ​居民医保：主要涵盖门诊和住院两项保险项目，报销比例较低，没有个人账户。

缴费方式

• ​职工医保：由用人单位和职工共同承担，按月缴费。
• ​居民医保：个人缴费与政府补助相结合，按年缴费。

医保的覆盖范围

门诊医疗

• ​职工医保：包括门诊诊查、治疗、手术、药品等费用。
• ​居民医保：包括门诊诊查、治疗、手术、药品等费用，但报销比例较低。

住院医疗

• ​职工医保：包括住院诊查、治疗、手术、药品等费用，报销比例较高。
• ​居民医保：包括住院诊查、治疗、手术、药品等费用，报销比例较低。

大病保险

• ​职工医保：通常包括大病保险，提供更高额度的保障。
• ​居民医保：部分地区提供大病保险，但报销比例和额度较低。

医保的缴费标准

职工医保

• ​缴费比例：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
• ​缴费基数：职工以上年度月平均工资为基数，灵活就业人员以缴费基数的6%缴纳。

居民医保

• ​缴费比例：个人缴纳2%，政府补助550元/年。
• ​缴费金额：每年个人缴费200多元，政府补助550元。

医保的报销比例

职工医保

• ​报销比例：住院费用报销比例一般在80%以上，门诊费用报销比例在70%左右。
• ​个人账户：缴满一定年限可以在退休后免费享受终身医保待遇。

居民医保

• ​报销比例：住院费用报销比例一般在70%左右，门诊费用报销比例在50%左右。
• ​个人账户：没有个人账户，需持续缴费才能享受医保待遇。

家里买了医保，单位是否还能继续购买医保取决于具体的医保类型和规定。职工医保和居民医保在参保对象、保障范围、缴费方式和报销比例上存在显著差异。如果家里购买的是居民医保，单位可以继续为员工购买职工医保，两者并不冲突。但需要注意，根据现行政策，一个人在同一时间只能享受一种医疗保险待遇，不能重复报销。

医保单位与个人医保的区别是什么

医保单位与个人医保的区别主要体现在以下几个方面：

参保人员不同

• ​单位医保：主要针对在职员工，包括所有正式员工和部分临时工。单位参保人员通常是全职员工，享有稳定的工资和福利，包括医疗保险。
• ​个人医保：主要针对无业居民、自由职业者、儿童、老年人等。个人参保人员通常是灵活就业或无固定职业的人群，他们没有稳定的工资收入，医疗保险的缴费和享受待遇也有所不同。

缴纳的险种不同

• ​单位医保：单位为员工缴纳的医疗保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳的险种全面，涵盖了员工在工作期间可能遇到的大部分风险，提供了较全面的保障。
• ​个人医保：个人缴纳的医疗保险主要是养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括大病保险。个人缴纳的险种较少，主要集中在养老和医疗两大领域，保障范围相对较窄。

缴纳费用和比例不同

• ​单位医保：单位缴纳的医疗保险费用通常由公司承担大部分，个人只需承担少部分，具体比例为养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险公司缴纳9%，个人缴纳2%。单位缴纳的比例较高，减轻了员工的个人负担，使得员工能够享受更高的报销比例和更全面的保障。
• ​个人医保：个人缴纳的医疗保险费用全部由个人承担，缴费比例一般为本人工资收入的2%，部分地区可能有所不同。个人缴纳的比例较高，经济负担较重，但由于没有单位分担，总体缴费金额可能较低。

享受的待遇不同

• ​单位医保待遇：单位医保设有个人账户，每月有一定金额的医疗费进账，员工享有失业、工伤、生育三项保险待遇。单位医保待遇较高，个人账户的资金可以用于日常医疗消费，且享有更多社会保障，整体保障水平较高。
• ​个人医保待遇：个人医保不设个人账户，没有医疗费进账，不享有失业、工伤、生育三项保险待遇。个人医保的待遇较低，但在没有固定雇主的情况下，仍然提供了基本的医疗保障。

缴费基数和方式不同

• ​单位医保：缴费基数通常是职工上年度的平均工资，缴费方式为按月缴纳，由单位代扣代缴。
• ​个人医保：缴费基数分为高、中、低三档，个人可以根据自身情况选择适合的档次，缴费方式为按年缴纳，费用全部由个人承担。

保障范围和报销比例不同

• ​单位医保：报销比例较高，通常在70%-85%之间，报销范围广泛，包括门诊、住院、药品费用等。
• ​个人医保：报销比例较低，通常在50%-70%之间，报销范围有限，可能不包括某些高端医疗服务或药品。

医保单位交社保和医保有冲突吗

医保单位交社保和医保没有冲突。以下是具体分析：

医保与社保的关系

• ​合并缴纳：医保是社保的一部分，它们共同构成了社会保险制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这其中包括基本医疗保险。
• ​五险一金中的医保：五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，以及住房公积金。医疗保险是五险一金中的一个重要组成部分，由用人单位和职工共同缴纳。

医保单位交社保和医保的实际情况

• ​单位社保与个人社保的关系：单位社保和个人社保之间不存在冲突。单位社保是法律规定的，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，是职工依法应享受的待遇。个人社保是自愿的，主要包含养老和医疗保险，不包括工伤和生育保险。
• ​单位交社保没有交医疗保险的情况：单位交了社保就等于交了医疗保险，因为社保包括了医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

医保单位交社保和医保的缴纳比例是多少

医保单位交社保和医保的缴纳比例如下：

社保缴纳比例

• ​养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• ​失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。
• ​工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。
• ​生育保险：单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。

医保缴纳比例

• ​基本医疗保险：单位缴纳比例为6%到15%（具体比例因地区而异），个人缴纳比例为2%。
• ​大病补充医疗保险：单位缴纳比例为70%，个人缴纳比例为30%。

地区差异

• ​一线城市：
  • 北京：医疗保险单位缴纳比例为9.8%，个人缴纳比例为2%。
  • 上海：医疗保险单位缴纳比例为10.5%，个人缴纳比例为2%。
  • 广州：医疗保险单位缴纳比例为5.5%，个人缴纳比例为2%。
• ​二线城市：
  • 深圳：医疗保险单位缴纳比例为6.2%（一档）或0.6%（二档），个人缴纳比例为2%（一档）或0.2%（二档）。
  • 杭州：医疗保险单位缴纳比例为9.9%，个人缴纳比例为2%。
• ​三线城市：
  • 合肥：医疗保险单位缴纳比例为6.4%，个人缴纳比例为2%。
  • 长沙：医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。