深圳公司在招聘时可能不愿意招收深户的原因主要有以下几点：
- 社保费用较高 ：
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深户员工需要缴纳一档社保，个人和公司部分都需要承担，这比非深户员工缴纳的二档或三档社保费用要高得多。例如，深户社保每月需要1000多元，而非深户只需几百元。
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企业为了减少成本，可能会选择不招收深户员工，以降低社保费用支出。
- 管理难度 ：
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一些企业认为深户员工在享受一档医保的同时，可能会要求更多的福利待遇，这会增加企业的管理难度和成本。
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企业可能会担心深户员工在福利待遇上的特殊要求，从而选择不招收深户以简化管理。
- 政策变化 ：
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随着政策的变化，深户的优势逐渐减弱。例如，中考改革后，深户和非深户之间的差距缩小，甚至有些学校深户录取分还高于非深户。
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以前深户应届生可以拿到补贴，但现在这些补贴可能已经不再适用，使得深户的优势进一步减少。
- 市场供需关系 ：
- 随着深圳人口流动性增加，一些企业可能认为深户员工不再那么稀缺，因此在招聘时不再特别看重深户身份。
综上所述，深圳公司在招聘时不愿意招收深户的原因主要是社保费用较高、管理难度增加、政策变化以及市场供需关系的变化。这些因素共同作用，导致一些企业在招聘时对深户员工持谨慎态度。