截至2025年，医院编制改革的最新政策主要包括以下几个方面：
- 深化以公益性为导向的公立医院改革 ：
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建立稳定的财政投入政策。
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建立编制动态调整机制。
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深化公立医院薪酬制度改革。
- 聘用制管理与编制动态调整 ：
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2017年国务院办公厅发布的《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提出建立聘用制管理，编内编外统筹考虑，探索实行年薪制和协议薪酬。
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2023年国务院办公厅印发的《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》提出合理制定并落实公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制。
- 差异化管理模式 ：
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县级及以上公立医院逐步推进编制改革。
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地方政府层面，如江苏、西安等地逐步将编外人员纳入编制管理。
- 优化编制结构与激励机制 ：
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加强编制管理，确保编制资源得到合理配置和有效利用。
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优化编制结构，提高编制使用效率。
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完善薪酬制度，逐步提高医疗卫生人员的薪酬待遇，尤其是增加对基层和一线医疗卫生人员的薪酬支持。
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建立激励机制，通过物质和精神上的双重激励，激发医疗卫生人员的工作热情和奉献精神。
- 基层医疗卫生机构编制倾斜 ：
- 国家鼓励和支持基层医疗卫生机构的发展，通过调整编制等方式吸引更多医疗卫生人才到基层工作，如“县聘乡用、乡聘村用”改革。
这些政策旨在通过深化公立医院改革，优化编制管理，提高医疗服务质量，吸引和留住优秀人才，推动医疗卫生事业的可持续发展。