截至2025年，医院人事改革的最新政策主要包括以下几个方面：
- 深化薪酬制度改革 ：
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推进公立医院编制管理方式创新，建立和完善动态调整机制。
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鼓励各地结合实际，对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，纳入公开招聘对象范围。
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深化医务人员职称评价机制改革，合理设置评价标准。
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落实“两个允许”要求，建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。
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合理确定公立医院薪酬水平，健全以公益性为导向的考核评价机制。
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充分落实内部分配自主权，公立医院可采取多种方式自主分配，结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。
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严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
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探索实行公立医院主要负责人年薪制。
- 加强基层人才队伍建设 ：
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实施农村订单定向医学生免费培养和万名大学生乡村医生配备行动计划，多途径培养壮大全科医生队伍。
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合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励分配政策。
- 优化编制管理 ：
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太白县卫健局立足县情，精准科学定编，合理确定各医疗机构人员编制数量，并建立健全人才良性流动机制。
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依据编制周转池，提升编制资源使用效率，激活沉睡闲置的编制。
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精简审批程序，实行“总量管理”，将现有基层卫生院编制按块“总量管理”。
- 自主制定岗位设置方案 ：
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医疗卫生事业单位可自主制定岗位设置方案、设置岗位标准、确定主辅系列岗位等，进一步向医疗卫生事业单位下放人事管理自主权。
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选定15家公立医院开展自主设置专业技术岗位结构比例试点工作，可在综合研判自身财务状况、人员结构等基础上，自主决定高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
- 强化护理队伍建设 ：
- 逐步提高护理人员薪酬待遇，强化护理队伍建设。
- 严格薪酬总量管理 ：
- 对出现年度运营亏损和拖欠医护人员薪酬待遇等情形的，不得增长公立医院薪酬总量和领导班子成员薪酬水平。
这些政策旨在通过深化薪酬制度改革、优化编制管理、加强基层人才队伍建设和自主制定岗位设置方案等措施，提升医疗卫生服务质量和效率，激发卫生健康事业和人才创新活力。
