如果医院开具的诊断证明或病假条未写明建议休息的天数，可能会给员工请病假带来不便。以下是一些可能的原因及解决方法：

原因

• 医生疏忽：医生可能在开具诊断证明时忘记写明休息天数。

• 病情复杂：对于一些病情复杂或需要进一步观察的情况，医生可能无法确定具体的休息天数。

• 医院规定：部分医院可能有规定，对于某些疾病不建议开具长期病假。

解决方法

• 与医生沟通：员工可以与主治医生进行沟通，说明需要明确的休息天数以便向公司请假。医生可能会根据病情补充建议休息的天数。

• 补充证明材料：如果医生无法确定休息天数，员工可以要求医生在诊断证明中写明病情需要休息，但具体天数由公司根据医疗期规定确定。同时，员工可以提供病历、检查报告等相关材料，以证明病情需要休息。

• 遵循公司规定：如果公司有明确的病假审批流程，员工应按照流程提交相关材料。公司可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合员工的病情和医疗期情况，合理批准病假。

• 法律途径：如果公司拒绝批准病假，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己的病情需要休息，以及公司拒绝批准病假的不合理性。

总之，员工在遇到医院不写建议休息天数的情况下，应积极与医生和公司沟通，提供充分的证明材料，以维护自己的合法权益。