员工患病后，公司在一定条件下可以解除劳动关系，但这些条件受到法律的严格限制。以下是具体的分析：
- 医疗期内不得解除 ：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以无过失辞退或裁员的方式解除劳动合同。即使在医疗期满后，员工因身体状况无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，公司也必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
- 试用期内的特殊规定 ：
- 对于新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定仅适用于试用期内的员工，对已转正的正式员工不适用。
- 协商一致解除 ：
- 如果员工患病且仍在医疗期内，公司可以通过与员工协商一致的方式解除劳动关系。但单方面解除劳动合同属于违法行为，需要支付二倍经济补偿金作为处罚。
- 医疗期满后的解除 ：
- 当员工的法定医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 违法解除的后果 ：
- 用人单位在员工患病期间或医疗期内单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述， 员工患病期间，公司在规定的医疗期内不得解除劳动合同 。即使在医疗期满后，公司也必须遵循一定的程序才能解除劳动合同，否则将面临法律责任。因此，公司应尊重员工的合法权益，在处理员工患病期间的劳动关系时，务必遵守相关法律法规。
