根据相关法律法规和搜索结果，生育后三个月离职是否可以申请生育津贴的问题，综合解答如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 生育保险参保状态

   生育津贴需在生育期间保持生育保险参保状态，且用人单位需连续缴纳生育保险费满12个月。

2. 生育或流产事实

   需符合国家计划生育政策，并完成生育或流产相关程序。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职后无法申领

   若生育后离职，生育保险将中断缴费，无法再申请生育津贴。

2. 特殊情况说明

   • 若用人单位在职工生育期间已垫付生育津贴，离职后可通过单位渠道申领，但需在生育津贴发放前完成离职手续。

   • 若生育津贴尚未发放即离职，可能无法申领。

三、法律依据与补充说明

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

  规定生育津贴由用人单位支付，但需满足参保和缴费条件。

• 《社会保险法》第五十六条

  明确生育津贴的申领需在生育或流产休假期间保持参保状态。

四、建议操作步骤

1. 确认参保状态

   离职前联系原单位确认生育保险是否中断，避免影响后续权益。

2. 保留相关材料

   如生育证明、工资单、社保缴费记录等，以备后续可能的劳动争议处理。

生育后三个月离职 不能 申请生育津贴，需满足参保和缴费条件，并在生育津贴发放前保持就业状态。