取决于具体情况
精神分裂症患者是否能被辞退， 取决于具体情况和相关法律法规 。以下是相关信息的总结：
- 一般情况下不得辞退 ：
- 精神分裂症属于严重的精神疾病，需要长期治疗和管理，病情容易复发。因此，在一般情况下，用人单位不应将患有精神分裂症的员工辞退，以免加重患者的经济负担和社会压力，不利于其康复。
- 在特定情况下可以辞退 ：
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如果员工在工作期间因患病而严重影响工作效率或造成安全隐患，用人单位可以考虑调整岗位或给予适当的休息时间。
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如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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如果员工确实丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。
- 需要遵守的法律法规 ：
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用人单位在处理患有精神病的职工时，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等。
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劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
综上所述，精神分裂症患者是否能被辞退需要根据具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，用人单位应避免辞退这类员工，但在特定情况下，如员工无法继续工作或造成安全隐患时，可以依法进行处理。建议用人单位在处理此类问题时，应咨询专业法律人士，确保合法合规。