有正规医院病假条单位一般应该批准病假，但在某些特殊情况下单位有权不批准。具体分析如下：
单位必须批准的情况
病假条真实有效：如果员工提供的病假条是由具有合法资质的医疗机构出具的，且病假条上有明确的病情诊断、休假建议和医生签名、医院公章等，单位应当认可其真实性，并批准员工的病假申请。
员工遵守请假程序：员工按照单位规定的请假流程提交病假条，如提前书面申请、在规定时间内提交病假条等，单位也应当批准。
单位可以不批准的情况
病假条存在瑕疵：如果病假条存在来源不明、医生违规或越权开具等问题，单位可以不批准病假。
员工违反诚信原则：如果员工在病假期间从事与治疗、休养无关的活动，如外出旅游等，单位可以不批准病假。
单位有合理怀疑：如果单位对员工的病情或病假条的真实性有合理怀疑，可以要求员工到指定医院复查，如果复查结果不支持员工的病假申请，单位可以不批准。
建议
员工：在请病假时，应确保提供的病假条真实有效，并遵守单位的请假程序。如果单位不批准病假，可以先与单位沟通，了解具体原因，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
单位：在审核病假条时，应合理行使审查权，不能无故拒绝员工的病假申请。如果对病假条的真实性有疑问，可以通过合理的方式进行核实。
