劳动法对于精神病患者是否可以被辞退，有明确的规定。以下是相关内容的总结：
- 试用期内发现精神病的处理 ：
- 如果职工在试用期内被确诊患有精神病，用人单位可以解除劳动合同。
- 已转正员工的处理 ：
- 对于已经转正的正式员工，如果发现患有精神疾病，用人单位应当按法律规定享受法定的医疗期待遇，不能直接解除劳动合同。
- 病情对工作的影响 ：
- 用人单位在决定是否解除劳动合同前，应评估员工的精神病病情是否对工作有实质性影响。如果病情严重到影响工作表现、工作效率或存在安全隐患，用人单位可以考虑采取相应的措施。但如果病情并未对工作造成实质性影响，或者员工在医疗期内能够胜任工作，则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理 ：
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如果员工的精神病史并未影响其工作能力，或者仍在规定的医疗期内，且没有违反用人单位的规章制度或造成重大损害，用人单位则不能以隐瞒精神病史为由随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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如果员工隐瞒精神病史入职，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 经济补偿 ：
- 如果用人单位以员工患有精神病为由解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述， 劳动法精神病患者在试用期内可以被辞退，但需满足特定条件 。对于已转正的员工，除非病情对工作有实质性影响且医疗期满后仍不能胜任工作，否则不能随意解除劳动合同，且需要支付相应的经济补偿。
