关于精神病患者的辞退规定，可以总结如下：
- 试用期内解除劳动合同 ：
- 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的职工，可以解除劳动合同。
- 已转正员工的处理 ：
- 对于已经转正的正式员工，若发现患有精神疾病，应当按法律规定享受法定的医疗期待遇，不能直接解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序 ：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序和规定，例如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资等。如果未遵循法定程序或规定，则可能构成违法解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理 ：
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如果员工的精神病史并未影响其工作能力，或者仍在规定的医疗期内，且没有违反用人单位的规章制度或造成重大损害，用人单位则不能以隐瞒精神病史为由随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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如果员工隐瞒精神病史入职，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 经济补偿 ：
- 如果公司以此为由辞退职工，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，用人单位在处理精神病患者的工作问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保在试用期内可以解除合同，而在医疗期内或病情未影响工作能力的情况下，不能随意解除合同，否则可能面临法律责任。同时，用人单位在解除合同时应遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。
