可以
当家人生病时，员工可以根据具体情况向单位请假照顾家人。以下是相关的规定和建议：
- 请护理假 ：
- 国家没有明确规定 ：根据《劳动法》，直系亲属生病陪床没有明确的假期规定，通常需要按事假处理，具体情况需与用人单位协商。
- 请事假 ：
- 与单位协商 ：如果直系亲属生病且情况紧急，员工可以尝试与单位协商请假事宜。如果单位领导不经过事实调查，也不与员工协商解决问题的办法，就草率地不予准假，并以其旷工违反请假手续为由，对其做出解除劳动合同处理，这种做法可能过于苛刻。
- 请探亲假 ：
- 公务员 ：公务员在其直系亲属患重病的情况下，可以申请探亲假。具体规定为每年探望父母一次，假期为20天，也可根据实际情况，每两年给假一次，假期为45天。
- 请丧假 ：
- 直系亲属离世 ：如果直系亲属离世，员工可以根据具体情况享受丧假，具体假期由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天。
- 实际案例 ：
- 请假被开除 ：有案例显示，员工因家里老母亲病重请假，最终被公司开除。法院认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议
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提前沟通 ：员工应提前与单位沟通请假事宜，提供相关证明材料，如病历照片等，以增加请假成功的可能性。
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了解单位政策 ：不同单位可能有不同的请假政策，员工应了解并遵守单位的相关规定。
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保留证据 ：在请假过程中，员工应保留好所有沟通记录和请假材料，以便在发生争议时作为证据使用。
通过以上信息，员工可以根据自身情况选择合适的请假方式，并确保自己的权益不受侵害。