如果您的家人住院，您向单位请假却被辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位协商 ：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的原因，并寻求解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 申请调解 ：
- 如果协商无果，您可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方达成和解协议。
- 申请劳动仲裁 ：
- 如果调解失败或达成和解协议后对方不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼 ：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据，做出最终判决。
- 要求赔偿 ：
- 如果用人单位无合法理由辞退您，您可以要求支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 收集证据 ：
- 在整个过程中，您需要收集相关证据，如请假申请记录、医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的合法权益受到侵害。
- 寻求法律援助 ：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。
建议 ：
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在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性，按照法律程序逐步解决问题。
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尽量通过协商和调解解决争议，避免直接诉诸法律，以节省时间和精力。
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及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的法律支持。
