事业单位员工生病 通常不会被开除 ,但具体情况还需根据员工的病情、工作表现以及相关法律规定来判断。以下是相关信息的总结:
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医疗期保护 :事业单位员工在生病或受伤后,依法享有医疗期。在医疗期内,单位不得解除劳动合同。
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不能胜任工作 :如果员工在医疗期满后仍不能胜任本职工作,单位有权根据相关规定予以辞退。
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特殊情况 :对于职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病,单位不能解除聘用合同。
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合同终止 :如果员工因疾病或非因公负伤,在规定的医疗期内未能康复,并经鉴定无法继续从事原工作也无法调整其他工作的,可以依法终止聘用合同。
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规章制度 :如果员工超过病假期限未到用人单位就业,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以开除。
综上所述,事业单位员工在生病期间通常受到保护,不会被轻易开除。但在医疗期满后,如果仍不能胜任工作,单位有权依法进行处理。此外,对于特殊疾病情况,单位也有明确的规定,不能随意解除聘用合同。建议员工在生病期间积极治疗,并在医疗期满后与单位沟通,了解自己的工作安排和可能的调整。