请假公司不批准是否算自动离职， 取决于具体情况以及公司的规章制度 。以下是一些关键点：
- 请假未获批准的后果 ：
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如果员工请假未获批准且未提前30天通知，则可能被视为自动离职。
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如果员工请假未获批准且未提前30天通知，且旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
- 法律依据 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司规章制度的重要性 ：
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公司的规章制度通常明确规定了请假未获批准的处理方式，包括是否视为自动离职以及相应的纪律处分措施。
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如果公司的规章制度明确且合法地规定了请假未获批准为严重违纪行为，并且员工的行为确实产生了不良影响，那么公司有权解除劳动合同。
- 建议 ：
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员工在请假未获批准的情况下，应尽快与公司沟通，了解公司的具体规定和处理方式。
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如果公司坚持认为员工自动离职，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，请假公司不批准并不一定直接等同于自动离职，但员工在此情况下应尽快与公司沟通并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。