医院招聘笔试的内容通常包括以下几个方面：
- 医学专业知识 ：
- 大多数医院招聘笔试内容都包含医学专业知识，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。例如，临床岗位的考试常涉及内外妇幼儿等医学领域，但内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
- 公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等 ：
- 部分医院招聘笔试内容还包含公共基础知识（公基）、医学基础知识（医基）以及行政职业能力测验（行测）等公务员考试中的内容。这类考试内容基本上分为两种情况：一种是只考这一科，另一种是公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。
- 医学相关的其他知识 ：
- 医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
- 语文能力 ：
- 有些医院招聘笔试还会考察考生的语文水平，包括词汇理解、语法运用、作文能力等，以初步筛选出具有较高语文素质和表达能力较强的应聘者。
- 专业技能和应用能力 ：
- 考生还可能面对一些专业技能和应用能力的测试，例如熟练运用Office办公软件、心理素质测评等。
- 职业能力倾向测验（E类）和综合应用能力（E类） ：
- 对于医疗事业单位联考，笔试内容为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》。这些考试科目主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
- 法律法规知识 ：
- 了解医疗卫生领域的法律法规，如《执业医师法》、《药品管理法》等，也是医务人员必须遵守的规范，有些医院会在笔试中考察这部分内容。
- 英语能力 ：
- 随着国际交流的增多，医院对医务人员的英语水平也有一定要求，如英语阅读能力、听力水平等，有些医院会在笔试中考察英语能力。
- 计算机应用能力 ：
- 在医院工作中，医务人员需要熟练使用计算机进行病历管理、数据分析等工作，因此，计算机应用能力也是医院笔试的重要内容。
- 职业道德和职业操守 ：
- 作为一名医务人员，具备良好的职业道德和职业操守是非常重要的，有些医院会在笔试中考察这部分内容。
建议考生在准备医院招聘笔试时，重点复习医学专业知识和相关技能，同时也要关注公共基础知识、语文能力、法律法规知识等方面的内容，以全面应对可能的考试要求。
