社工站的工作人员 并没有传统意义上的编制 ,他们通常是通过合同制或聘任制的方式被聘用。这意味着他们的工作虽然稳定,但并不享有事业编或公务员的待遇。然而,这并不意味着社工站的工作不重要或者社工们的付出不值得尊重。相反,正是因为社工们没有编制的限制,他们才能更加灵活地根据服务对象的需求调整服务内容和方式。同时,这种合同制或聘任制的方式也为社工站带来了更多的人才流动和创新活力。
尽管社工们不是编制内人员,但在一些情况下,他们可以通过事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员,特别优秀者还可进一步通过择优调任、换届选举等选拔进街道(乡镇)领导班子。此外,社区工作者虽然不属于公务员编制或事业编制,但他们在社区的各项政策倾斜下,未来有可能获得编制。
综上所述,社工站的工作人员主要是通过合同制或聘任制聘用,不属于公务员编制或事业编制。尽管如此,他们的工作仍然非常重要,且有一定的机会通过优秀表现获得编制岗位。