根据中国劳动法及相关规定，病假天数并没有一个统一的“超过几天就不能请假”的硬性规定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。医疗期是指员工因患病或非因工负伤而停止工作进行治疗和休息的期限，在此期间内员工可以请病假，企业不得解除劳动合同。具体规定如下：

法律规定的医疗期长度

• 实际工作年限十年以下的员工：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；

  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上的员工：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；

  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；

  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；

  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；

  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

企业内部规章制度

除了法律规定外，企业通常会根据自身情况制定内部的病假管理规定。这些规定可能会对病假的申请流程、所需材料、审批权限以及病假天数的限制等方面做出具体要求。例如，一些企业可能会规定员工在一年内累计病假天数不得超过一定天数，或者连续病假超过一定天数需要提供更多的医疗证明等。这些规定需要符合劳动法等相关法律法规的要求，并且应当向员工公示。

因此，员工在请病假时，需要根据自己的工作年限来确定可以享受的医疗期长度，并且遵守所在企业的病假管理规定。如果病假天数超过了法律规定的医疗期或者企业的内部规定，企业可能会有权采取相应的管理措施，如要求员工提供更多的医疗证明、进行复查等。