根据我国生育保险政策，男性配偶生育时，男性本人 不能直接领取生育津贴 ，但 配偶可依法享受生育津贴 。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   用人单位需为配偶参加生育保险并连续足额缴费满12个月（部分地区可能要求10个月）。

2. 缴费时间

   需在生育前连续缴费满规定月数（通常为12个月），且生育时仍在参保状态。

3. 待遇内容

   生育津贴用于替代配偶因生育中断的工资收入，按用人单位上年度职工月平均工资计算，差额由用人单位补足。

二、男性配偶的权益

1. 生育津贴

   符合条件的男性配偶可领取生育津贴，但仅限其配偶生育时使用，与男性本人无关。

2. 护理假津贴

   若夫妻双方均参保，男性可享受10天护理假津贴（部分地区为15天）。

三、特殊情况说明

• 男方未参保 ：若男性未参加生育保险，配偶可享受生育医疗费用报销，但男性无权领取生育津贴。

• 独生子女家庭 ：符合晚育政策的夫妻可额外享受10天护理假津贴。

四、注意事项

• 待遇计算 ：生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若实际工资低于该基数，差额由用人单位补足。

• 申领时间 ：需在生育或手术后的次月1日起1年内申请。

男性配偶生育时，男性本人无法领取生育津贴，但可通过上述方式获得经济支持。建议用人单位和职工提前了解当地具体政策，确保符合申领条件。