有病例但没有病假条是否算病假,需要分情况讨论,以下是不同情况的具体分析:
符合公司规定的情况
如果员工因紧急情况(如突发疾病)未能及时开具病假条,但后续能提供病例等证明材料,并且按照公司规定的请假流程补办手续,这种情况通常算病假。例如,员工因急性阑尾炎紧急住院,未能提前开具病假条,但出院后提供了医院的病例、诊断证明等材料,并按照公司规定补办了请假手续,这种情况应算病假。
不符合公司规定的情况
如果员工有病例但未按公司规定的请假流程提供病假条,且未能在规定时间内补办手续,公司可能不认定其为病假。例如,公司明确规定员工请病假需提供病假条及病例等材料,并在规定时间内补办手续,而员工未按要求执行,这种情况下公司可能不批准其病假申请。
法律规定的情况
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规,员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,应提供具有合法资质的医疗机构的病情证明。如果员工有病例但未提供符合规定的病假条,从法律角度来看,其病假申请可能不具备完全的法律效力。