职工休病假没有病假条，可按以下不同情况处理：

职工因急诊等特殊原因未能及时开具病假条

• 及时告知用人单位 ：职工应通过电话、邮件、微信等方式，第一时间告知用人单位自己因病需要请假，说明病情及预计的休假时间等，并保留好相关沟通记录。

• 尽快补交病假条 ：待病情稳定后，及时到医院补开病假条，并按照公司规定的请假程序，补齐相关手续。

职工因其他原因未能开具病假条

• 与医院协商补开 ：职工可以携带身份证、社保卡、挂号单等医疗记录，到就诊医院协商补开病假条。一般医院会根据患者的就诊记录和病情，为其补开病假条。

• 提供其他医疗证明 ：如果职工因特殊情况无法补开病假条，可提供其他医疗证明，如诊断证明、病历、医药费发票等，以证明自己确实因病需要休息。

用人单位的处理方式

• 完善病假管理制度 ：用人单位应制定明确的病假管理制度，规定职工请病假时需提交的材料、请假程序、审批权限等，以便更好地管理和规范职工的病假行为。

• 人性化处理 ：如果职工确实因病需要请假，但未能及时提供病假条，用人单位应本着人性化的原则，根据职工提供的其他医疗证明，结合实际情况，合理处理。如可先批准职工休假，待其补齐病假条后再完善手续。

• 与职工协商解决 ：用人单位可与职工进行沟通协商，了解职工未能提供病假条的原因，共同寻找解决方案。如可协商将病假转为事假或其他假期类型，以保障双方的权益。