厂里面病假的天数通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业内部规定

除了法律规定的医疗期外，许多企业会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定内部的病假规定。例如：

• 某科技公司：规定工龄满5年的员工享有额外15天病假，作为长期贡献的奖励。

• 某制造企业：根据岗位重要性，允许关键岗位员工享受延长至1年的带薪病假，但需经过高层审批。

特殊情况

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，厂里面病假的具体天数需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常在3个月到24个月之间。此外，企业内部的病假政策和特殊情况的处理也需要考虑。