选择三甲医院的合同工还是二甲医院的编制，主要取决于个人的职业目标、生活需求和对工作环境的偏好。以下是几个关键点的分析：
- 工资待遇 ：
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三甲医院 ：合同工的待遇通常比二甲医院的编制人员要高，尤其是在大城市，三甲医院的合同工工资可能比二甲医院的编制人员高。
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二甲医院 ：编制人员的待遇相对稳定，且在一些情况下可能比合同工更优越，尤其是在县城地区。
- 职业发展和晋升机会 ：
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三甲医院 ：虽然合同工的晋升空间较小，甚至可能为零，但三甲医院提供的学习机会和病例多样性可以促进个人职业发展，尤其是对于希望深造的医务人员。
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二甲医院 ：编制人员可能有更多的晋升机会，尤其是在县级医院，编制人员通常被视为“自己人”，有更好的发展前景。
- 工作环境和压力 ：
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三甲医院 ：工作环境和压力较大，工作量通常较多，但也能接触到更多的高水平病人和先进的医疗设备。
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二甲医院 ：工作环境相对轻松一些，工作量较少，但可能缺乏三甲医院那样的学习机会和资源。
- 生活成本 ：
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三甲医院 ：通常位于大城市，生活成本较高，但工资也相应较高，可能更适合经济条件较好的个人。
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二甲医院 ：通常位于县城或小城市，生活成本较低，适合追求稳定生活的人。
建议
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如果你追求更高的工资和更多的学习机会，且不介意在大城市生活的高成本，那么三甲医院的合同工可能更适合你 。
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如果你希望有稳定的工作和生活，且更看重编制带来的安全感和归属感，那么二甲医院的编制可能更适合你 。
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如果你希望在县城或小城市生活，且希望有稳定的收入和较好的职业发展前景，那么二甲医院的编制是更好的选择 。
最终的选择应结合个人的实际情况和需求，综合考虑工资待遇、职业发展、工作环境和生活成本等因素。