周日开具的病假条是否算一天，需要根据具体的情况来判断：
一、从病假时间计算的一般原则来看
按自然日计算的情况
如果病假条上注明的请假时间是从周日开始，并且按照自然日来计算病假天数，那么周日这一天是算作一天病假的。例如，医生开具的病假条写明 “建议休息 3 天，自 X 月 X 日（周日）起”，那么这 3 天就包括周日、周一和周二。这种计算方式在一些长期病假或者需要严格按医嘱休息的情况下比较常见，因为病情恢复通常不会因为是工作日还是休息日而有所不同。
按工作日计算的情况
在有些单位的规定中，病假天数可能会按照工作日来计算。如果病假条只是简单地表明需要休息，而单位内部规定病假天数以工作日为准，那么周日开的病假条可能不算一天病假。例如，员工在周日看病后开具了病假条，单位认为周日本来就是休息日，员工没有因为生病而额外占用工作时间，所以从下一个工作日（周一）开始计算病假天数。不过，这种计算方式需要单位有明确的规章制度来支持，并且要符合当地的劳动法规。
二、从劳动法规角度考虑
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。这里并没有明确区分病假天数是否包含休息日，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度和集体合同、劳动合同中的具体约定。
如果没有特别约定，从公平合理的角度出发，如果员工在周日看病后确实需要休息，且有医生开具的病假条作为证明，单位应当适当考虑员工的病情需要，不能简单地因为是周日就否定病假天数。因为员工可能在周日已经处于患病状态，需要开始休息来恢复健康，即使当天是休息日，也是其治疗和恢复过程的一部分。
所以，周日开的病假条是否算一天，要综合考虑病假条的具体内容、单位的规章制度以及当地的劳动法规等多种因素。
