三甲医院行政在编人员的待遇通常较为优厚，主要包括以下几个方面：
- 基本工资 ：
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编制内员工的工资由国家事业费及本部门分发，通常比非编制人员高。基本工资可能包括岗位工资、级别工资等，职称和工龄的增长会影响收入。
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在浙江，有编制和没有编制的工资奖金福利待遇相差至少一倍以上。基本工资在6000元左右，缴纳五险一金，基数也比较高。
- 绩效工资 ：
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绩效工资根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放。单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。
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绩效工资和正式工一样，按照医院平均奖发放，院龄2年发放98%，满3年，100%。
- 奖金 ：
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年终奖一般为2-3万元，具体数额视医院效益和个人表现而定。
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一些医院还提供季度奖、年终奖等额外收入，使得年收入显著高于基本工资。
- 福利待遇 ：
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编制内员工享有“五险一金”等法定福利，以及可能的其他补贴，如房补。
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在浙江，有编制的员工还可能享有精神文明奖、市政考核奖等政府下发的一次性奖金。
- 其他收入 ：
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一些医院为编制内员工提供饭补、交通补贴等额外福利。
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编制内员工可能享有解决户口问题的优惠，这对很多人来说是一个重要的吸引力。
- 工作稳定性 ：
- 编制内员工通常被称为“铁饭碗”，工作更有保障，除非有严重违法或违反管理制度的行为，否则不会被辞退。
- 退休待遇 ：
- 编制内员工退休后通常享有较高的退休金，且可能包括职业年金等额外福利。
综上所述，三甲医院行政在编人员的待遇较为稳定且优厚，但具体收入水平还需根据所在地区、医院效益、个人职称和工龄等因素综合考量。建议您在选择工作时，详细了解目标医院的薪资结构和福利待遇，以便做出更为明智的决策。
