牙疼在一定程度上是可以请病假的。
一、从法律角度来看
在很多国家和地区，包括中国，劳动者在患病时有权利按照相关法律规定请病假。牙疼如果经过医疗机构诊断为需要治疗和休息的情况，就属于患病范畴。根据企业所在地的具体劳动法规和企业的内部规章制度，员工可以向雇主提供相应的医疗证明（如病假条），来申请病假。
二、从医疗角度判断是否适合上班
轻度牙疼
如果只是轻微的牙疼，例如只是偶尔的牙齿敏感疼痛，没有影响正常的咀嚼功能、睡眠和工作注意力，那么通常不需要请病假。可以通过一些简单的自我护理，如使用抗敏感牙膏、避免食用过冷、过热、过酸、过甜的食物来缓解疼痛。
中重度牙疼
当牙疼比较严重，比如是急性牙髓炎发作，这种疼痛通常是剧烈的、自发性的，呈放散性疼痛，可能会持续数小时，严重影响睡眠和日常活动。在这种情况下，患者很难集中精力工作，而且需要及时就医进行开髓引流等治疗，之后可能还需要根据医嘱进行多次的根管治疗等后续操作。这种情况下请病假是比较合理的。
另外，如果牙疼是由牙周脓肿等引起的，除了疼痛外，还可能伴有面部肿胀、咀嚼困难，甚至发热等全身症状。患者可能需要到医院进行脓肿切开引流、使用抗生素等治疗措施，在治疗和恢复期间也需要休息，此时请病假也是有必要的。
如果你牙疼想要请病假，建议先咨询医生，获取病假条等相关医疗证明，然后按照公司的请假流程向雇主提出申请。