医院开具的病假条如果公司不批准，可能违法，具体情况需要根据病假条的真实性和合理性来判断：

公司不批病假条可能违法的情形

• 病假条真实有效：如果员工提供的病假条是由具有合法资质的医疗机构出具的，且病假条上的信息真实、完整，公司应当批准员工的病假申请。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司无权拒绝员工的合法病假申请。

• 病假条符合公司规定：如果公司的规章制度中明确规定了病假的请假流程和要求，员工按照规定提交了病假条，公司应当按照规定批准病假。如果公司无故不批准病假，可能违反了公司的规章制度，侵犯了员工的合法权益。

公司不批病假条可能不违法的情形

• 病假条存在虚假情况：如果员工提供的病假条存在虚假情况，如病假条上的信息与实际就诊情况不符、病假条由非正规医疗机构出具、病假条存在涂改等，公司有权拒绝批准病假。

• 病假条不符合公司规定：如果公司的规章制度中对病假的请假流程和要求有明确规定，员工未按照规定提交病假条，如未提供完整的病历资料、未按照规定的格式提交病假条等，公司有权拒绝批准病假。

员工的维权途径

• 协商解决：员工可以与公司进行协商，说明病假条的真实性和合理性，争取公司的理解和支持。

• 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假期间的工资待遇。

• 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。