受伤请假是否算病假还是事假,需要根据具体情况来判断:
工伤的情况
认定为工伤 :如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,其休假期间属于工伤假,而非病假或事假。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤认定期间 :在工伤认定期间,员工可以请病假,享受病假待遇。
非工伤的情况
因病或非因工负伤 :如果员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗,经医生根据病情建议停止工作治病休息的期间,属于病假。企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
因私事受伤 :如果员工因私事受伤,需要停止工作处理私事或休息,属于事假。事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定,事假通常是无薪的。
总之,受伤请假是否算病假还是事假,需要根据受伤的原因和是否认定为工伤来判断。如果是因为工作原因受伤并认定为工伤,则属于工伤假;如果是因病或非因工负伤,则属于病假;如果是因私事受伤,则属于事假。