弄牙齿是否算病假，需要根据具体情况来判断，以下是相关分析和建议：

法律依据

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。牙齿疾病属于身体疾病范畴，如果需要治疗并影响正常工作，可以依法请病假。

具体情况分析

• 治疗性质 ：如果是因为牙齿疾病需要进行治疗，如补牙、根管治疗等，且治疗过程中需要停止工作进行医疗，那么这种请假通常可以视为病假。但如果是为了牙齿美容等非疾病治疗原因进行的牙齿弄治，如单纯的牙齿美白等，则一般不算病假，可能需要请事假。

• 病情严重程度 ：若牙齿疾病较为严重，如牙髓炎、根尖周炎等，导致剧烈疼痛或影响咀嚼功能，进而影响正常工作和生活，这种情况请假通常会被认定为病假。但如果只是轻微的牙齿问题，如小的龋洞，进行补牙等简单治疗，且治疗时间较短，对工作影响不大，企业可能不会批准病假。

• 治疗时间 ：如果牙齿治疗需要较长时间，如需要多次就诊或进行复杂的手术等，且这些治疗时间无法在业余时间安排，那么请假进行治疗可以视为病假。但如果治疗时间较短，且可以利用业余时间完成，企业可能不批准病假。

企业规定

不同单位对于弄牙齿请假的规定可能存在差异。有些单位可能会将牙齿治疗归类为病假，有些单位则可能将其归类为事假。因此，在具体操作中，需要根据所在单位的规定来判断弄牙齿请假的性质。如果所在单位有明确的规定，那么就应该按照规定来进行操作。

建议

• 提前了解单位规定 ：在弄牙齿前，先了解所在单位对于请假的规定和流程，以便更好地安排时间和进行请假申请。

• 提供相关证明 ：如果需要请病假，最好能提供医疗机构开具的病假证明，以增加请假获批的可能性。