15天病假工资的计算方法如下：
计算公式
病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。
计算要素
月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例：根据员工的工龄确定，一般工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假天数：实际请病假的天数，这里是15天。
月计薪天数：通常为21.75天。
计算举例
假设某员工月工资基数为8000元，工龄为5年，当地最低工资标准为2500元。该员工请了15天病假，公司规定病假工资支付比例为60%，月计薪天数为21.75天。
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 367.82 × 60% × 15 ≈ 3310.38元。
注意事项
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资与正常工资分开核算。
员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
