病假一天工资的计算方法如下：
法律依据
根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方法
病假工资的计算公式为：
月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例：根据员工的工龄确定，一般工龄1年以下为40%-60%，工龄1-3年为60%-80%，工龄3年以上为80%-100%。
病假天数：实际请病假的天数。
月计薪天数：通常为21.75天。
计算举例
假设某员工月工资基数为8,000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2,500元，该员工请病假1天，公司规定病假工资支付比例为70%，月计薪天数为21.75天。计算过程如下：
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 367.82 × 70% × 1 ≈ 257.47元。
注意事项
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工需提供医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。