根据中国劳动法及相关规定,员工在休病假期间和正常上班期间的工资支付情况如下:
病假期间的工资
病假工资支付标准:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内休病假,企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体支付比例根据员工的工龄确定,例如工龄1年以下支付40%-60%,工龄1-3年支付60%-80%,工龄3年以上支付80%-100%。
病假天数计算:病假工资的计算公式为:病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。
正常上班期间的工资
正常工资支付:员工在休完病假后正常上班,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
工资计算:正常工资的计算通常基于员工的实际出勤天数,即工资 = 月工资基数 × 实际出勤天数 / 月计薪天数。
总结
病假期间:有工资,但工资标准低于正常工资,具体金额根据工龄和当地最低工资标准确定。
正常上班期间:有工资,按照正常工资标准支付。
因此,休病假15天后再上班15天,病假期间和正常上班期间都有工资,但病假期间的工资标准会有所不同。