已经提交离职申请后，通常情况下是可以休病假的，以下是相关规定和处理方式：

法律规定

• 劳动关系存续期间的权利：根据《劳动法》第3条和第17条，员工在劳动关系存续期间享有基本的劳动权利，包括病假权。即使员工已提交辞职申请，只要尚在通知期内，劳动关系依然存在，员工可以正常申请病假。

• 病假申请条件：员工需到正规医疗机构就诊，并取得医生开具的病休证明。根据公司病假申请政策，提交病假申请表及医疗证明。

病假期间的待遇

• 病假工资：病假期间的薪酬待遇与正常工作时有所不同，具体金额通常与公司政策和地区规定相关。病假工资一般按员工基本工资的一定比例支付，如60%-80%，但不得低于当地最低工资标准。

• 其他福利：在辞职通知期内，员工的社保、公积金等待遇仍由公司正常缴纳。

劳动合同解除时间

• 正常解除：提出辞职后休病假，除非公司与员工之间协商一致将解除劳动合同的时间往后顺延，否则，解除时间是无需往后延的。

• 医疗期保护：有关医疗期的保护，在医疗期内公司是不能依据《劳动合同法》第40条所列3种情形为由解除劳动合同的。对于提出辞职后生病的员工，当医疗期晚于辞职解除日的，在辞职解除日前，公司也是不能依据《劳动合同法》第40条为由单方解除劳动合同的。

离职手续办理

• 病假期间离职手续：如果员工在离职前处于病假状态，且手续完备，公司应按规定支付病假工资，并在员工病假结束后办理离职手续。

• 离职后病假申请：离职手续办完后再请病假，一般原单位不承担责任，特殊情况需根据事实和法律判定。

综上所述，已经提了离职后在符合公司规定和法律法规的前提下，员工是可以休病假的。