根据中国相关法律规定，合同工（即企业职工）在患癌症等重大疾病时，能享受的病假期限称为医疗期，具体时长依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间：
工作年限与医疗期时长
实际工作年限10年以下：
在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上：
在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。
在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月。
在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。
在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
特殊疾病医疗期延长
对于患癌症等特殊疾病的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。部分地区如江苏，对患癌症等特殊疾病的职工，不论工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。
医疗期计算方式
医疗期的计算不是连续计算，而是按照一定周期内的累计病休时间计算。例如，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
地方特殊规定
部分地区如上海，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。对于完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的劳动者，应当延长医疗期，延长的医疗期与原规定的医疗期合计不得低于24个月。
