病假当月15天的工资计算方法如下：
计算公式
病假工资的计算公式为： 病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。
月工资基数：通常为企业与员工约定的工资基数，一般是员工的正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例：根据员工的工作年限确定，工龄1年以下的支付40%-60%，工龄1-3年的支付60%-80%，工龄3年以上的支付80%-100%。
病假天数：实际请病假的天数。
月计薪天数：通常为21.75天，也可以按当月实际工作天数计算。
计算举例
假设某员工的月工资基数为8000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2500元，该员工本月请病假15天，公司规定病假工资支付比例为70%。
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 367.82 × 70% × 15 ≈ 3832.13元。
注意事项
病假工资不得低于法定最低标准：病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假需提供合法证明：员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
企业内部政策需明确：企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
不同地区可能会有细微差别，建议查阅当地的劳动法规或咨询专业的人力资源顾问以获取最准确的信息。
